基于DEA模型提升人力资源效率

• 作者: 毕皖雯 郑惠莉
• 来源期刊: 通信企业管理
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

模型构建 DEA基本模型 DEA(数据包络分析,Data Envelopment Analysis)是一种广泛的效率评价方法,以相对效率概念为基础,根据一组关于输入输出的观察值,采用数学规划模型,估计有效生产的前沿面,再将各决策单元(DMU)与前沿面作比较,衡量出其效率差距.数据包络分析法所使用的模型多种多样,根据DEA评估效率的方向可以分为投入导向型和产出导向型,根据规模报酬是否可变可以分为规模报酬不变(CCR)型和规模报酬可变(BCC)型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑惠莉		26	486	9.0	22.0
2	毕皖雯		2	5	1.0	2.0