从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向

• 作者: 苏中兴
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理理论 创新方向 企业人力资源管理 人力资源管理能力 深层次矛盾 移植 中国文化 “潜规则”
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用．中国企业人力资源管理越来越现代化．管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利．总有各种各样的问题削弱人力资源管理效能。最主要的问题是．中国企业的人力资源管理存在很多制度框架无法解决的深层次矛盾．这些深层次的矛盾既有中国文化糟粕的影响．也有旧有人力资源“潜规则”的残留．更有人力资源管理能力和旧有意识的制约。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏中兴	中国人民大学劳动人事学院	22	476	9.0	21.0