中小企业应正确审视绩效考核

• 作者: 俞芬
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 绩效考核 误区 认识
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 213
• 页数: 1页
• 字数: 1855字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是绩效管理的一个核心环节.正确有效地实施绩效考核能够激励员工,使员工改善行为,积极地取得更好的绩效,为企业创造更多的利润,实现企业的共同目标.然而中小企业在实施运作过程中,对绩效考核的认识和实施上还存一些误区和错误,挫伤了员工的工作热情,给企业发展带来了消极影响.文章着重列举了在实施绩效考核过程中几大常见的误区和一些分析认识,并阐明绩效考核对企业发展的作用和重要意义,中小企业应当正确审视绩效管理,认真学习和推行适合自身的绩效管理方式,为企业谋利益,为员工谋发展,为社会谋进步.