国有控股上市公司股权激励方案设计问题初探

• 作者: 刘婷 苏宁
• 来源期刊: 中国总会计师
• 关键词: 国有控股上市公司 股权激励 方案设计
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 实务探讨
• 页码范围: 122-124
• 页数: 3页
• 字数: 4079字
• 语种: 中文

摘要

本文通过对2006-2013年国有控股上市公司股权激励计划草案的特征分析,发现激励方式以期权为主且形式过于单一、业绩考核对财务指标依赖性较强、激励有效期设置过短且授予间隔过长是目前国有控股上市公司在设计中存在的可能影响激励效果实施的关键因素.鉴于上述问题,笔者提出可以从选择合适激励方式并尝试混合激励、合理选择业绩指标并完善业绩考核体系、缩短授予间隔并促进股权激励常态化三个方面的改善,提高目前激励方案设计质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏宁	北京林业大学经济管理学院	73	495	13.0	19.0
2	刘婷	北京林业大学经济管理学院	10	29	4.0	5.0