应届毕业生求职行为影响因素

• 作者: 张驰 曾细花 李玮玮 高磊
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 求职行为 计划行为理论 中介效应 大学毕业生
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 社会心理学
• 页码范围: 131-134
• 页数: 4页
• 分类号: B844.2|C913.2
• 字数: 5375字
• 语种: 中文

摘要

目的 基于计划行为理论,探索毕业生求职行为的影响机制.方法 采用《求职行为问卷》、《求职自我效能感量表》、《求职意向量表》、《求职态度量表》和《求职主体规范量表》,测试1014名毕业生的求职态度、主体规范、求职自我效能感、求职意向和求职行为,然后采用分层回归分析进行中介效应检验.结果 ①控制了性别、专业、家庭经济地位、家庭居住地和平均绩点后,求职态度能正向预测求职意向(β=0.25,p＜0.001)和求职努力(3 =0.13,P＜0.001);主体规范能正向预测求职意向(β=0.9,P＜0.01)和求职努力(β=0.14,P＜0.001);求职自我效能感能正向预测求职努力(β=0.11,P＜0.001),但对求职意向没有预测作用(β =0.05,P＞0.5);②求职意向是主体规范与求职努力的部分中介变量,是求职态度与求职努力的完全中介变量.结论 求职自我效能感、求职态度、主体规范和求职意向促进积极的求职行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾细花	南方医科大学公共卫生与热带医学学院心理学系	17	128	6.0	11.0
2	李玮玮	北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室	9	38	3.0	6.0
3	高磊	香港理工大学应用社会科学学系	1	9	1.0	1.0
4	张驰	南方医科大学公共卫生与热带医学学院心理学系	2	55	2.0	2.0