实现企业人力资源转化的对策研究

• 作者: 侯海霞
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力 人力资源 人力资本
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3452字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.09.031

摘要

知识经济时代，人力资源成为企业关注的最重要的资源，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本，为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本，然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯海霞	河南工程学院工商管理学院	11	46	4.0	6.0