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摘要:
通过等级化岗位描述和岗位聘任条件的设定,让绝大部分员工明确个人的发展目标.制定合理的职业生涯规划.通过努力实现自我目标.而医院人力资源规划的实施、合理配置和科学开发,可以通过岗位设置职数分布做有机调控.从而最大程度地挖掘人才潜能,为医院发展服务.
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文献信息
篇名 岗位设置管理在医院中的应用及体会
来源期刊 青年科学(教师版) 学科
关键词 岗位设置 实践流程
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 192
页数 1页 分类号
字数 2267字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵杨 8 15 2.0 3.0
2 杨璐 3 2 1.0 1.0
3 杨富杰 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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岗位设置
实践流程
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