护士核心自我评价与创新行为的相关性分析

• 作者: 吴爱芬 梁思颖 童小利 蒋赛赛
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 核心能力 创新行为 自我评价 护理管理 相关性分析
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: R47|R197.32
• 字数: 3794字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2014.23.039

摘要

目的 了解护士核心自我评价和创新行为现状,探讨核心自我评价对护士创新行为的影响.方法 方便抽取温岭市某医院553名护士作为调查对象,采用核心自我评价量表和创新行为量表进行调查.采用Pearson相关性分析、分层回归分析探讨护士核心自我评价对其创新行为的影响.结果 护士核心自我评价得分(3.51±0.45)分;创新行为(4.52±0.75)分,均处于中等水平;护士核心自我评价得分与创新行为各条目得分呈显著正相关(均P＜0.05);护士核心自我评价、年龄、职称是其创新行为的主要影响因素(均P＜0.05).结论 护士核心自我评价及创新行为一般,护理管理者可通过进一步提高护士核心自我评价水平来激发护士创新行为.