从人力资源管理角度看我院的SWOT

• 作者: 王娟 陈艳
• 来源期刊: 中国社区医师
• 关键词: 人力资源 SWOT 发展
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 论著?管理实践
• 页码范围: 163-164,166
• 页数: 3页
• 字数: 4225字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2014.15.102

摘要

目前，本院人力资源管理存在很多缺陷和不足，主要体现在以下4个方面：人力资源专业职能发挥不充分，缺乏科学有效的绩效评估体系，人员流动机制的不完善，人事部门面临的挑战多样化。SWOT分析法是一种较为常用的战略管理分析方法，主要包括4个方面：优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。本文运用SWOT分析法从人力资源管理角度对医院内部优势、劣势，外部存在的机会、威胁进行分析，找准医院发展方向和目标，制定出符合医院发展的战略，包括开拓市场实施优势战略、改变人力资源管理的核心问题、与时俱进、创建学习型组织、面向未来采取多种经营策略、医院职能科室“大部制”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈艳	830011新疆医科大学第五附属医院	1	1	1.0	1.0
2	王娟	830011新疆医科大学第五附属医院	1	1	1.0	1.0