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摘要:
放开视野选人。才能更好地比较择优。在年轻干部选拔上,一些地方视野不宽、渠道偏窄、在少数人和少数群体中选人,导致年轻干部队伍来源、经历和专业结构不尽合理,也容易出现急用现找、突击提拔等现象。培养选拔优秀年轻干部,不是选个别人、少数人,而是选一批人、一代人。坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,把各方面青年才俊聚集起来,我们的事业就会更加富有生机活力。
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如何选拔培养优秀年轻干部
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培养
优秀年轻干部
年轻干部要在担当中成长
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年轻干部必须把握国情
年轻干部
国情
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收入分配差距
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困难群众
年轻干部培养要科学规划,魄力攻坚,压实责任
年轻干部培养
魄力攻坚
科学作为
压实责任
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 选准用好优秀年轻干部
来源期刊 党建文汇:上半月 学科 政治法律
关键词 优秀年轻干部 干部选拔 干部队伍 专业结构 培养选拔 任人唯贤 少数人 经历
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-20
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
优秀年轻干部
干部选拔
干部队伍
专业结构
培养选拔
任人唯贤
少数人
经历
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党建文汇:上半月
月刊
1003-806X
21-1014/D
沈阳市和平区南五马路228号
8-9
出版文献量(篇)
21513
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