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摘要:
绩效管理相关理念自20世纪七十年代被提出至今,人们越来越意识到绩效管理的重要性,正如管理大师德鲁克所说,企业管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理.很多企业都试图在组织内建立完善的绩效管理体系,希望借此提升组织绩效,增强企业竞争力.本文希望通过在梳理前人成果的基础上,引入卓越绩效管理概念,在企业打造卓越绩效管理体系,实现组织绩效和员工绩效的共同提升,增强企业核心竞争力.
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文献信息
篇名 如何建立卓越绩效管理文化的思考
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 管理 绩效 卓越绩效体系建设
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 工作研究与理论探讨
研究方向 页码范围 14,24
页数 2页 分类号 F272.9
字数 1579字 语种 中文
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研究主题发展历程
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管理
绩效
卓越绩效体系建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
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44
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