从心理学角度谈女性公务员工作效能感影响因素

• 作者: 张清娥
• 来源期刊: 开封教育学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 女性公务员 影响因素 心理偏差 心理策略
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 教育学?心理学
• 页码范围: 168-169
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 2926字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9640.2014.11.080

摘要

性别刻板印象、社会角色期待、性格特征等因素影响着女性公务员工作效能的发挥。感性化程度高、自我评价趋弱、自我心理安全感程度不高，是影响女性公务员工作效能的心理偏差的主要表现。因此，增强自我意识、发挥女性高情商的特点、发挥女性特有的人格魅力，是提高女性公务员工作效能感的心理策略。