作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着电力体制改革的不断深入,不可避免在电力行业内部引发更加激烈的竞争,为了在竞争中胜出,就需要电力企业提高核心竞争力,赢得市场先机。在这一过程中,人力资源起着重要的作用。鉴于此,笔者对电力企业人才选拔与考核机制进行了探讨,以期对相关从业人员有所参考价值。
推荐文章
如何推进电力企业人才的开发与培养
电力企业
技能型人才
开发与培养
人力资源
电力企业政工干部绩效考核的模式探究
电力企业
参考标准
绩效考核
考核模式
探究电力企业文化与电力企业管理
电力企业
企业文化
企业管理
电力工程
电力企业人力资源绩效考核的完善策略
电力企业
人力资源
绩效考核
考评体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 电力企业人才选拔与考核研究
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 企业活力 开发人力资源 提升管理智慧 -- 管理探讨
研究方向 页码范围 69-69
页数 1页 分类号
字数 1925字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任杰 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
论文1v1指导