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摘要:
随着企业的不断发展,企业内部岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展。“人文关怀”和“心理疏导”体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时,也为加强和改进思想政治工作指明了方向。
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文献信息
篇名 人文关怀和心理疏导在企业的具体实践
来源期刊 企业文化(下旬刊) 学科
关键词 人文关怀 心理疏导 实践
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 企业研究
研究方向 页码范围 113-113
页数 1页 分类号
字数 2201字 语种 中文
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