国有企业招聘管理中的常见问题及其启示

• 作者: 张丽鑫
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘管理 国有企业 人力资源管理模式 正常运转 企业活力 企业性质 企业目标 企业存在
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 82-82
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

作为人力资源管理的重要内容，招聘管理一直是企业深化研究的关键领域之一，无论是在招募的形式与途径，还是甄选的手段与内容上，都倾注了大量的人力、物力和财力，目的就是保障有效招聘的达成，从而保持企业正常运转，激发企业活力。而国有企业因其在企业性质与规模、运作模式、企业目标上存在一定的特殊性，所以在人力资源管理模式上与一般企业存在相应差异，从而也伴有特定的问题与矛盾。本文试从国企招聘管理过程中常见的问题入手，结合原因分析，得出相关启示，以期对国有企业的招聘管理提供些许借鉴意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽鑫	中国人民大学公共管理学院	2	0	0.0	0.0