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摘要:
我国企业人力资源管理在激励政策及激励方法等方面尚存在激励缺乏针对性、公平性,激励形式低层次、单一化,忽视非物质性激励等问题。这些问题的存在,影响了激励功能的充分发挥,也影响了员工积极性的提高。为此,笔者提出了一些有效激励的策略。
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文献信息
篇名 现代企业人力资源管理有效激励略见
来源期刊 企业导报 学科
关键词 企业 人力资源管理 激励方式
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 90-90,97
页数 2页 分类号
字数 2355字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
激励方式
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期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
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79
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