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摘要:
人力资源管理中一项重要的内容就是进行福利保障管理,它的工作内容和性质将直接影响对企业人才的吸引,保持以及激励作用,它在一定程度上能够促进企业发展,提高企业职工工作的积极性。本文首先分析了基层供电企业员工福利管理的概念,主要阐述了其管理的主要内容和总的工作目标,接着讨论了基层供电企业加强福利保障管理应该采取的一些科学合理的方法和方式。最后深入研究和探讨了员工福利保障管理能够在当前基层供电企业的成长中所能发挥的重要作用。
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文献信息
篇名 基层供电企业员工的福利保障管理探讨
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 基层供电企业 员工 福利保障管理
年,卷(期) 2014,(20) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 85-85
页数 1页 分类号
字数 2176字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨睿 10 13 2.0 3.0
2 王欢 5 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
基层供电企业
员工
福利保障管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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