人力资源管理中的人才招聘问题分析

• 作者: 班雪
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人才招聘 问题 分析
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 114-114
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1850字
• 语种: 中文

摘要

我国人才招聘的主要特点为过分重视硬件而忽视软件，对实践能力要求的不够。我国市场经济起步较晚，企业发展不够成熟。用人单位对自身的估量不完全，在招聘之前工作不到位。人力资源部门对人才的定位不明确，难以挖掘利用人才的内在特质。人力资源部门的职责就是要挖掘人才的潜在内力，抓主要矛盾，让优秀人才脱颖而出。