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摘要:
中国家族企业传承面临尴尬的问题,这是一个民族文化的问题,不仅仅是制度的问题。中国企业的“二代”在培养中缺失了道德观和责任感、企业的决策权太集中于一个人的手上、用人的制度上用人唯亲而不是为贤等问题为“二代”的腐朽问题埋下了祸根。基于此,本文从三个方面提出相应措施。
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人力资源管理
问题
对策
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传承特点
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代际传承
家族企业
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代际传承
二代涉入
创新
家族企业
传承阶段
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 中国家族企业传承中的问题及对策
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 家族企业 传承 制度
年,卷(期) 2014,(15) 所属期刊栏目 【管理世界】 M a n a g e m e n g t W o r l d
研究方向 页码范围 54-54
页数 1页 分类号 F272
字数 1717字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王丽 四川师范大学经济与管理学院 12 61 4.0 7.0
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节点文献
家族企业
传承
制度
研究起点
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大16开
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