儒家思想对人力资源管理的影响

• 作者: 任艳玲
• 来源期刊: 中国科技纵横
• 关键词: 儒家思想 人力资源管理 以人为本
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 学术研究
• 页码范围: 262-262
• 页数: 1页
• 字数: 1927字
• 语种: 中文

摘要

在可持续发展战略中，以人为本贯穿始终，自党中央、国务院提出此发展战略后，以人为本的思想在社会中广为流传。儒家文化是以人为本理念的发源地，将人的作用发挥至最大，合理利用人力资源，确保企业获得既定收益，实现运营目标，这和儒家文化所提倡的思想观念相一致。优秀人才是保证国家兴旺繁荣的基本条件，而企业要想实现发展的持久性、健康性，更离不开人才的支持，因此对于人才培育、人力资源管理等方面应给与足够重视。对于国外在此方面的相关经验、教训，应学会从中借鉴、总结，在此基础上联系儒家文化，保证企业在经济一体化大环境下能够长久立足，持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任艳玲		2	0	0.0	0.0