绩效考核在手术室护理管理中的应用价值分析

• 作者: 戎金梅 李华芹 肖红岩
• 来源期刊: 医学美学美容（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 护理管理 应用价值
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 318-318
• 页数: 1页
• 分类号: R47
• 字数: 1680字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核作为一种评价体系，它是人力资源管理中最重要的内容，高效实施绩效考核有利于提高企业人力资源管理的水平。为了提高医护人员的的服务意识和水平，加强手术室护理的管理质量。手术室护理管理中的绩效考核可以通过护理态度、护理质量、护理工作量、工作年限等方面进行全面综合性的考核。绩效考核遵循了公平公正、多劳多得的原则，有利于激发护理人员的工作积极性、提高激励人员的服务水平，保证手术的顺利开展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李华芹		6	72	2.0	6.0
2	肖红岩		15	100	5.0	10.0
3	戎金梅		2	0	0.0	0.0