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摘要:
近年来, "员工幸福感" 成为热门的话题, 提升员工的幸福感, 实行 "幸福管理" 也成为业界的一个热点. 员工幸福感的提升能够增强企业的竞争力, 促进企业的发展. 本文基于员工的自我效能感对于提升员工幸福感具有中介作用这一理论, 进一步提出了提升员工幸福感的策略.
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东莞市劳动密集型企业员工的自我效能感与总体幸福感
东莞
劳动密集型企业
员工
自我效能感
总体幸福感
大学生心理应激水平与自我效能感和主观幸福感的关系
大学生
心理应激水平
自我效能感
主观幸福感
河北省中小企业员工工作幸福感的影响因素及其作用机制
中小企业
工作幸福感
影响因素
作用机制
医患关系与工作幸福感的关系:情绪自我效能感的中介作用
医患关系
工作幸福感
自我效能感
医生
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于员工自我效能感作用下的员工幸福感的提升策略
来源期刊 学科
关键词 员工幸福感 员工效能 高绩效管理系统 策略
年,卷(期) 2014,(47) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 34
页数 1页 分类号
字数 2476字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙艳 山东大学管理学院 24 102 6.0 9.0
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
员工幸福感
员工效能
高绩效管理系统
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
出版文献量(篇)
43857
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187
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