伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响——中国情境下的实证研究

• 作者: 王德才
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 伙伴关系实践 劳资冲突 实证研究
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 152-167
• 页数: 16页
• 字数: 8620字
• 语种: 中文

摘要

伙伴关系实践作为协调企业劳资关系的重要手段,对员工的态度和行为都有积极影响.本研究通过文献回顾、专家法、问卷调查、探索性因子分析等方法,确立了伙伴关系实践的五个维度:工作参与、双向沟通、就业保障、劳动权益、职业规划.结构方程模型验证了伙伴关系实践对劳资冲突的显著影响.研究还发现,不同所有制企业,伙伴关系实践各维度的均值是有差异的,总的来说,国有企业伙伴关系实践的得分最高.这说明,在劳资冲突的管理方面,国有企业的部分做法显得更加有效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王德才	西南政法大学管理学院	5	60	3.0	5.0