新护士入职前预期工作压力与企盼资源调查分析

• 作者: 孙晓 施雁 田梅梅
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 新护士 预期工作压力 企盼资源
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3462字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2015.08.034

摘要

目的：旨在了解新护士入职前的预期工作压力及企盼资源。方法采用《应届毕业护生进入职场前预期工作压力与企盼资源》问卷，对2013年8月本院新入职的76名护理人员进行调查，对结果进行描述性分析。结果新护士入职前处于适度压力状态，由高到低排序分别为：工作任务、人际关系、组织管理。新护士入职前预期压力结果较为消极，主要表现为从事护理工作的意愿不强烈、不会长期从事护理工作等。新护士的企盼资源包括操作示范（培训方式），学徒型（带教方式），急救训练（培训内容）；最希望得到护理同仁的支持，希望护理同仁之间能够友善相处，尤其是希望与带教者之间保持良好沟通，希望得到护士长的鼓励。结论护理管理者要重视新护士入职前的护理实践能力培训、入职后的心理支持与规范化培训、良好团队文化氛围的建立等，旨在维持护士的身心健康、提高职业满意率、减少离职率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施雁	上海市第十人民医院护理部	74	1209	19.0	33.0
2	孙晓	上海市第十人民医院护理部	24	467	12.0	21.0
3	田梅梅	上海市第十人民医院护理部	6	81	4.0	6.0