上下级代际冲突影响因素的实证研究

• 作者: 朱永跃 李炳龙 杨巍 杨花
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 上下级代际冲突 影响因素 因子分析 假设检验
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 实践应用
• 页码范围: 128-136
• 页数: 9页
• 分类号: C960
• 字数: 8987字
• 语种: 中文

摘要

针对组织层面的代际差异问题，借鉴相关研究文献，提出上下级代际冲突这一概念，将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突3个维度，并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后，运用 Lisrel8．7软件对问卷调查数据进行分析，验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性，并得出结论认为：角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的正向影响；工作期望对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的负向影响；组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱永跃	江苏大学管理学院	93	1218	20.0	29.0
2	杨巍	江苏大学管理学院	5	47	3.0	5.0
3	李炳龙	江苏大学管理学院	7	41	4.0	6.0
4	杨花	江苏大学管理学院	1	5	1.0	1.0