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摘要:
本文探讨了职务发明约定奖酬制度中合理性的判断方法与趋势,并基于典型案例探讨了在约定标准低于法定标准情形下对合理性的理解.提出了单位进行约定奖酬制度制定时,应关注约定程序公平、民主,奖酬标准规范、明确,奖酬落实及时、有效三个方面,以实现约定实质合理.
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文献信息
篇名 关于职务发明约定奖酬制度中合理性的思考
来源期刊 中国发明与专利 学科
关键词 职务发明 约定 奖酬 合理性
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 审查实践与研究
研究方向 页码范围 112-115
页数 4页 分类号
字数 6153字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王扬平 国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心材料部 3 9 2.0 3.0
2 王汇 国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心材料部 1 5 1.0 1.0
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职务发明
约定
奖酬
合理性
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中国发明与专利
月刊
1672-6081
11-5124/T
大16开
北京市海淀区西外太平庄55号知识产权出版社有限责任公司
82-550
2004
chi
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