W企业骨干跳槽引发的冷思考

• 作者: 刘长青 孟祥林
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: W企业 跳槽人 力资源管理 骨干员工 人事部门
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 25-33
• 页数: 9页
• 分类号: F279.241
• 字数: 5023字
• 语种: 中文

摘要

张毅被W公司人事部门提升为销售主管后,销售业绩有很大提升.张毅发现,销售部门除张毅外的所有成员都得到了数额较大的奖金.张毅认为受到了不公平的待遇.在向公司申诉后,公司的答复是:作为销售部门主管,提高业绩是分内之事,不应该得到额外奖赏.张毅觉得非常委屈,在无奈之余选择了辞职.种种情况说明W公司在人力资源管理方面存在问题.为此需要尽快出台多元化的管理措施,让优秀人才愿意留下并且能够发挥出才能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟祥林	华北电力大学思想政治理论课教学部	485	1938	19.0	25.0
2	刘长青	华北电力大学人事处	18	29	3.0	4.0