国企隐性福利的社会探源及其治理

• 作者: 张世青 王文娟
• 来源期刊: 社会工作
• 学科: 社会科学
• 关键词: 隐性福利 单位社会 差序格局 社会福利
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 59-65
• 页数: 7页
• 分类号: C916
• 字数: 8962字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4828.2015.01.005

摘要

国有企业的隐性福利与我国的“社会”样态有很大关联。隐性福利是以“父爱主义”为特征的单位社会特权福利的延续；差序格局的社会暗含着国有企业化公共物品为小团体私有物品的伦理属性。解决国企隐性福利问题，除了对其予以必要的监督外，还需要把我国的人情伦理社会建设成为法律至上的现代社会，国企利润应由全体社会成员所分享，以及完善我国的社会福利制度，从而提供普惠和高水平的社会福利服务。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张世青	济南大学政治与公共管理学院	4	14	2.0	3.0