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摘要:
有句老话说得好:习惯就像一根绳索,若每天都往里织进一根丝线,它就会变得越来越牢固,直到无法断裂,把我们牢牢地固定住.可以说,我们大多数的行为都是习惯使然.当然,习惯也是一种组织文化,对于员工习惯,企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入手,采取措施予以引导,制定制度加以规范,通过组织施加文化影响,使之更好地适应组织发展的要求.
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篇名 习惯与管理
来源期刊 现代商业银行 学科
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年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 智库
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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1995
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