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摘要:
人力资源是企业进步发展的重要因素,是企业面向现代化应运而生的战略性资源,其中激励政策在人力资源管理中占据重要位置。为创造更高的经济效益,鼓励员工发挥最大的个人潜力,吸引更多优秀员工的加入,合理科学有效的奖励机制是一种重要的策略。通过激励理论的引入,调动企业员工的创造活力和热情,带动企业的快速发展和飞速提升。
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浅析高速公路企业人力资源管理中激励机制的构建
高速公路
人力资源管理
激励机制
论企业人力资源管理激励机制
企业
人力资源管理
激励机制
高速公路人力资源管理中的激励机制探索
高速公路企业
人力资源
激励机制
加强绩效管理创建企业激励机制
绩效考核
绩效管理
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 论高速公路管理企业激励机制的建立
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 高速公路 管理 企业激励建立
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 111-111
页数 1页 分类号 F272.92
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王卫平 河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司 6 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高速公路
管理
企业激励建立
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
总下载数(次)
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