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摘要:
酒店是一个劳动密集型的服务行业,做好员工的管理在酒店经营管理中显得尤为重要.“以人为本”的管理方式能够提升酒店的管理水平,提高酒店竞争力.从招聘、企业用人机制、企业文化、公平竞争四个方面提出了酒店管理强化“以人为本”的对策.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 以人为本的管理对酒店服务品质的影响
来源期刊 知识经济 学科
关键词 以人为本 人力资源管理 酒店 服务
年,卷(期) 2015,(14) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 100
页数 1页 分类号
字数 1841字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋萍 16 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
以人为本
人力资源管理
酒店
服务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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