基于因子分析的临床学科绩效指标模型构建与应用研究

• 作者: 余达加 刘宇平 杨伟红 陈梁华 黄洁怡
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 因子分析 绩效考核 临床学科
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 陈梁华[1];余达加[1];杨伟红[1];刘宇平[1];黄洁怡[1] -- 经验交流
• 页码范围: 302-302
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的现有临床学科指标种类繁多，本文旨在找出其中的主成份，并根据数学分析结果对当前学科存在的某些现象进行解释。方法通过足够的样本收集与KMO和Bartlet 球形度检验，形成载荷图，采用最大方差法对因子矩阵进行旋转，应用回归法获取因子得分系数矩阵。结果①该模型能有效归类得出临床学科绩效评价的主要影响因子；②通过因子模型分析的得分结果可以解释学科存在的某种潜在问题。结论可以通过因子模型对临床学科开展绩效评估，分析引导政策的进一步制定来促进学科的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈梁华		27	45	5.0	6.0
2	刘宇平		31	57	5.0	6.0
3	杨伟红		11	21	3.0	4.0
4	余达加		4	2	1.0	1.0
5	黄洁怡		2	1	1.0	1.0