人事考核中的“囚徒困境”模型要素分析

• 作者: 陈琳
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事考核 囚徒困境 模型制备 限制因素 原委解析
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: D668
• 字数: 4024字
• 语种: 中文

摘要

结合以往针对人事管理流程中的囚徒困境研究经验加以深度剖析，主要强调的是员工故意进行绩效评价流程中的事实隐瞒，片面地强调自身存在引导价值地位，这与既定单位工作绩效客观评估指标产生较大冲突迹象，使得对应主管在今后职务划分和发展决策制定上不够精准。笔者针对囚徒限制因素进行模型架构梳理，确保今后一切人事波动状况和隐患问题都将顺势延展完全，之后借用最为科学的防治手段加以遏制，为我国各类企业长期协调多元化发展提供不竭的人力资源支撑空间。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈琳	常州机电职业技术学院人事处	7	14	2.0	3.0