精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响

• 作者: 卢庆华 许翠萍 钟耕坤
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 自我接纳 人格特征 冲突处理模式
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 921-925
• 页数: 5页
• 分类号: R47
• 字数: 4767字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2015.08.009

摘要

目的:探讨精神科护士自我接纳、人格特征对冲突处理模式的影响.方法:使用自我接纳问卷、艾森克人格问卷、冲突处理模式量表对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查.结果:自我接纳与人格特征和冲突处理模式有一定的相关性.人格特征中内-外向维度对冲突处理模式各维度均有一定的预测作用(P<0.05);精神质维度对"竞争型""迁就型"冲突处理模式有一定的预测作用(P<0.0 01).自我接纳维度对"回避型"冲突处理模式有正向预测作用;自我评价维度对"竞争型""妥协型"冲突处理模式有一定预测作用.结论:自我接纳与人格特征存在着显著的相关性,两者对冲突处理模式有一定的预测作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟耕坤	山东省精神卫生中心护理部	33	209	9.0	12.0
2	许翠萍	山东省千佛山医院护理部	104	1018	19.0	26.0
3	卢庆华	山东大学护理学院	35	205	9.0	12.0