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摘要:
随着干部人事制度改革的不断深化,高校干部选拔任用工作出现了新的特点和问题.基于高校的特点及其对领导干部选拔任用的特殊要求,健全高校干部选拔任用体制机制,应从选什么人,如何发现人、选准人、规范人、监督人、退出人等方面加以改进,以此提高选任干部的质量,为高校发展提供更好地保障.
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再议高校管理干部的选拔任用机制
高校管理干部
选拔任用
完善干部选拔任用制度的对策
国企干部
任用选拔
对策
对选拔企业领导干部的几点思考
选拔领导
企业领导班子
用人机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校干部选拔任用的几点思考
来源期刊 大观 学科
关键词 高校干部 选拔任用
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 理论广角
研究方向 页码范围 217
页数 1页 分类号
字数 2256字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周少良 14 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校干部
选拔任用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大观
月刊
2095-8250
41-1431/J
大16开
河南省开封市
36-20
2014
chi
出版文献量(篇)
20031
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79
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3361
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