留住核心员工的五大策略

• 作者: 赵艳丰
• 来源期刊: 家纺时代
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 企业可持续发展 家纺企业 家纺行业 竞争对手 出国深造 生命线 替代性
• 年，卷（期）: jfsd_2015,（11）
• 页码范围: 37-41
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

近年来，随着我国经济的高速发展，使得家纺行业内的竞争越发激烈，而激烈的竞争直接促使了各大家纺企业对核心员工的抢夺。笔者注意到，核心员工作为家纺企业可持续发展的原动力和生命线，其稀缺性和难替代性越来越受到关注，许多家纺企业不惜用高薪、高福利、高职位和出国深造作为优厚条件来吸引竞争对手的核心员工，使得多数企业对核心员工的保留越来越困难。目前，核心员工的频繁流失已经成为家纺行业的一个普遍问题，本文就以A公司为例来谈谈家纺企业如何留住核心员工，希望能带来启示。