妇幼专科医院护理人员流失原因探讨

• 作者: 刘桂华 池蓉
• 来源期刊: 海峡预防医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 妇幼专科医院 护理人员 流失率 医院管理
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 80-81
• 分类号: R197.64
• 语种: 中文

摘要

目的 了解妇幼专科医院护理人员流失的原因,探讨相应的对策.方法 采用问卷调查法对某三级甲等妇幼专科医院2012-2014年离职的护理人员进行调查.结果 编制外护士离职是妇幼专科医院护理人员流失的主要人群.护士离职的主要原因是工作压力大、考入其他单位编制内和家庭因素,3年报告率分别为41.3％、38.1％和36.5％.54.0％离职护士建议增加发展机会.结论 提高编制外护士待遇,增加转正机会等、缓解护理人员工作压力、提升护理人员抗压能力、营造和谐的工作环境,是建设和稳定护理队伍的重要举措;稳定护理队伍不仅能促使医院的发展,也是提升护理质量和医疗质量的重要保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘桂华	福建省妇幼保健院护理部	35	230	9.0	14.0
2	池蓉	福建省妇幼保健院护理部	6	12	2.0	3.0