探讨专科医院儿科护士流失的原因及管理策略

• 作者: 谢晓玲
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 医学
• 关键词: 专科医院 儿科 护士 流失原因 管理策略
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 244
• 页数: 1页
• 分类号: R47
• 字数: 1910字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.15.225

摘要

目的 探讨专科医院儿科护士流失的原因及管理策略.方法 2017年2月和2018年2月分别随机抽选我院90名儿科护士用做本文研究及调查分析的资料,实施回顾性分析研究,对儿科护士的工作满意度调查结果 进行统计和分析.结果2017年和2018年儿科护士大多存在自身工作强度大、工作任务重、待遇不理想、工作压力大、个人发展空间小、管理者的支持不足、付出得不到社会承认等,2018年儿科护士想调离儿科所占百分比明显低于2017年儿科护士想调离儿科所占百分比,P<0.05,证实数据值检测后的统计学意义.结论 儿科护士的流失原因存在多种,开展儿科护士流失防范管理策略之后,可以减少儿科护士的流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢晓玲		10	5	2.0	2.0