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摘要:
文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析,结合人力资源管理理论,提出了构建“牵引机制”“激励机制”“约束机制”和“竞争淘汰机制”等四大机制,以从人力资源管理的角度探讨辅导员队伍建设的路径。
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文献信息
篇名 独立学院辅导员队伍建设机制探究
来源期刊 学校党建与思想教育(普教版) 学科 教育
关键词 人力资源管理 独立学院 辅导员队伍 实证分析
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 辅导员新论
研究方向 页码范围 78-79,86
页数 3页 分类号 G641
字数 4523字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李雨 桂林理工大学博文管理学院 10 20 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
独立学院
辅导员队伍
实证分析
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学校党建与思想教育(普教版)
月刊
1007-5968
42-1422/D
武汉市洪山区珞喻路78号长江传媒大厦18楼
chi
出版文献量(篇)
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