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摘要:
海关在人力资源管理方面仍停留在较为传统的阶段,在一定程度上制约了海关现代化的进程.文章基于人力资源价值链理论,探索了海关人力资源管理的优化,以期充分挖掘并发挥海关人力资源的决定性作用.
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文献信息
篇名 基于人力资源价值链的海关人力资源管理
来源期刊 市场周刊·理论研究 学科 经济
关键词 人力资源价值链 人力资源管理 海关人力资源
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-101
页数 2页 分类号 F240
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁敏 9 9 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源价值链
人力资源管理
海关人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
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