基于因子分析法的护理人力资源配置分析研究

• 作者: 刘超 张颖 马双燕
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 企业医院 护理人力资源配置 因子分析
• 年，卷（期）: 2015,（15）
• 所属期刊栏目: 卫生与医疗管理
• 页码范围: 175-178
• 页数: 4页
• 字数: 3329字
• 语种: 中文

摘要

随着医疗制度改革的不断深化，护理人员工作任务日趋繁重，护理人力资源配给矛盾日益突出，为了合理配置医院护理人力资源，提高护理人力资源管理效率和管理水平。本文以真实性、系统性、直接性为原则，综合采用问卷调查、统计分析等方法，以某企业医院为例，采用因子分析法对影响该企业医院护理人力资源配置的各个因素进行分析，并提出建设性对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马双燕		3	3	1.0	1.0
2	刘超		2	5	1.0	2.0
3	张颖		3	14	2.0	3.0