《人力资源管理》课程考核方式设计

• 作者: 周苑
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源管理 课程考核 考核方式 评价指标
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 157-157,159
• 页数: 2页
• 分类号: G421
• 字数: 2114字
• 语种: 中文

摘要

力资源管理课程是管理类专业主干课程，也是管理类课程的典型代表。设计较为合理的课程考核方式是对课程教学体系的完善，也是对培养人才模式的创新。《人力资源管理》课程的考核方式设计应该从课程特点的分析出发，分解出教学模式中的考核目的，根据考核目的制定相应的考核方式与评价指标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周苑		2	0	0.0	0.0