家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响

• 作者: 余传鹏 崔婷婷 张振刚
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 威权领导 仁慈领导 德行领导 心理授权 管理创新
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 203-208
• 页数: 6页
• 分类号: F270.7
• 字数: 8245字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.03.041

摘要

在文献回顾的基础上提出家长式领导影响管理创新的作用机理模型，以广东省顺德区的301家企业为研究对象对整体模型进行实证分析。研究结果表明：威权领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生负向影响，但随着仁慈领导和德行领导的引入，其对心理授权的负向影响开始变得减弱甚至不显著；仁慈领导不仅对企业的管理创新有着显著的正向影响，同时还通过心理授权的部分中介作用正向影响企业的管理创新水平；德行领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生正向影响，但随着威权领导和仁慈领导的引入，其对心理授权的作用被大大减弱甚至不显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张振刚	华南理工大学工商管理学院	162	2450	26.0	43.0
2	余传鹏	华南理工大学工商管理学院	34	475	10.0	21.0
3	崔婷婷	华南理工大学工商管理学院	3	24	2.0	3.0