变革型领导、心理授权对社区全科医生组织创新气氛的影响研究

• 作者: 姚志珍 徐奇
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 全科医生 组织创新气氛 变革型领导 心理授权 影响因素分析
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 2690-2695
• 页数: 6页
• 分类号: R197.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2018.22.009

摘要

目的 探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响.方法 于2016年9-10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所社区卫生服务中心中随机抽取10所;然后整群纳入各社区卫生服务中心中全部在岗注册的全科医生,共计380例为调查对象.采用自行设计的全科医生基本情况调查表、组织创新气氛量表、变革型领导量表、心理授权量表调查社区卫生服务中心全科医生的基本情况、组织创新气氛、变革型领导、心理授权水平.共发放问卷380份,回收有效问卷355份,问卷的有效回收率为93.4％.结果 355例全科医生组织创新气氛量表得分为(3.82±0.57)分,其中团队协力、上级支持维度得分较高,分别为(4.13±0.66)、(4.00±0.74)分,资源保障、激励机制的维度得分较低,分别为(3.14±0.88)、(2.89±0.60)分.变革型领导量表得分为(5.61±0.89)分;心理授权量表得分为(3.92±0.69)分.变革型领导量表得分、心理授权量表得分与组织创新气氛量表得分呈线性正相关(P＜0.01);除资源保障维度得分外,变革型领导量表得分、心理授权量表得分与组织创新气氛量表各维度(团队协力、上级支持、领导躬行、组织促进、自主工作、激励机制)得分呈线性正相关(P＜0.01).多元逐步回归分析结果显示,变革型领导、心理授权量表得分是组织创新气氛量表得分的影响因素(P＜0.01).结论 社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛处于中等水平,变革型领导、心理授权与组织创新气氛呈线性正相关.管理者应以加强变革型领导和心理授权为切入点,充分发挥变革型领导行为作用,提升全科医生心理授权水平,营造组织创新气氛,从而高效高质地推进社区卫生工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐奇		26	125	7.0	9.0
2	姚志珍		11	56	4.0	7.0