变革型领导·心理授权与离职意向的关系——对农产品加工企业的实证研究

• 作者: 兰菊萍
• 来源期刊: 安徽农业科学
• 学科: 农学
• 关键词: 变革型领导 心理授权 离职意向 农产品加工企业
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 农业管理
• 页码范围: 895-897
• 页数: 3页
• 分类号: S-9
• 字数: 4413字
• 语种: 中文

摘要

以农产品加工企业401名雇员为研究对象,采用问卷方式对变革型领导、心理授权和离职意向进行调查.结构方程模型和偏相关分析的结果表明,变革型领导对雇员离职意向存在负向关联,心理授权与雇员离职意向间也有负向关联.其中,变革型领导先影响直接资源,再影响心理资源,最后对离职意向起负向预测作用.心理授权在变革型领导和离职意向间所起中介作用得到了实证分析的支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰菊萍	丽水学院商学院	16	41	3.0	6.0