基于因子分析的政务微博绩效评价模型研究

• 作者: 叶佳
• 来源期刊: 商
• 关键词: 政务微博 绩效评价 因子分析
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 信息传媒
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 字数: 3908字
• 语种: 中文

摘要

本文以我国政务微博为研究对象, 对政务微博绩效评价模型进行研究. 设定了政务微博绩效评价指标体系, 定义具体指标并给出解释说明及相应的度量方法. 在此基础上采用因子分析法构建政务微博绩效评价模型, 对新浪微博上的政务微博绩效评价指标数据应用因子分析法得出影响政务微博绩效的四个公共因子: 微博发布、 微博受众、 微博互动及公众反馈, 并根据数据分析结果确定公共因子得分的计算方法及权重, 得出综合评价得分的计算方法, 从而确定基于因子分析的政务微博绩效评价模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶佳	首都师范大学管理学院	1	1	1.0	1.0