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摘要:
一所成功的高校,不但需要创建一支素质水平高的教师团队,同时还需要配备一定数量精通业务知识、技能素质良好的行政干部队伍.然而,当前高校行政人员管理却没能受到应有的重视,使行政人员面临一定的职位偏低、待遇不理想、职业发展空间狭窄的困境问题.本文针对该类问题展开了成因分析,并制定了有效的激励管理对策.对提升高校综合竞争力,开创良好的校园文化环境,激发行政管理人员核心潜能,具有重要的实践意义.
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论高校行政管理人员网络同侪互助学习群体构建
高校行政管理人员
专业化
同侪互助
非正式学习
浅析高校行政管理人员激励机制
高校
行政管理人员
人事管理
激励机制
措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高校行政管理人员困境与激励探讨
来源期刊 时代教育 学科 教育
关键词 高校 行政管理人员 困境 激励
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 职业教育探索
研究方向 页码范围 96
页数 1页 分类号 G717
字数 2043字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8181.2015.04.074
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱浅秋 1 1 1.0 1.0
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高校
行政管理人员
困境
激励
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代教育
半月刊
1672-8181
51-1677/G4
16开
四川省成都市
2004
chi
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42845
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84
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40809
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