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摘要:
辅导员作为高校中特殊的群体,由于其繁杂的工作特点,易产生职业倦怠.辅导员职业倦怠的具体表现有情感衰竭、去个性化、低成就感.产生原因也是宏观、中观、微观兼而有之.而辅导员职业倦怠问题的解决,更是一个系统工程,需要包括社会、学校、辅导员自身这样大小系统互不冲突、相互融合的原则下,提出具体的对策和建议,才能更好地解决辅导员职业倦怠问题.
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文献信息
篇名 辅导员职业倦怠干预对策探究
来源期刊 当代经济 学科
关键词 辅导员 职业倦怠 干预对策
年,卷(期) 2015,(36) 所属期刊栏目 教育经济
研究方向 页码范围 132-133
页数 2页 分类号
字数 4028字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孔晓娟 黄河科技学院社科部 14 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
辅导员
职业倦怠
干预对策
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期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
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25940
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65
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