转变企业整合重组前后员工四种消极思想方法初探

• 作者: 杨恺
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 整合重组 消极思想 方法 转变
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 「ENGINEERING STAFF」员工工程
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 5501字
• 语种: 中文

摘要

随着中石化改革进程的深入推进，为消除内部同质化竞争，应对当前日益严峻的市场形势，部分下属企业已初步或即将进行专业化整合重组，企业员工思想状况受到了不同程度的冲击，企业的思想政治工作也因许多新情况、新问题的出现，面临着较为严峻的考验，如何在新形势下做好思想政治工作，以更好地适应整合重组工作不断推进的需要，是对思想政治工作者的新要求和新挑战。文章针对性提出了整合重组前后企业员工易出现的四种消极思想并进行了分析和研究，对其转变方法进行了初步探索。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨恺	中石化地球物理有限公司华东分公司	2	0	0.0	0.0