试论人力资源管理理念在医院人事管理中的意义

• 作者: 孙宁
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 人力资源管理理念 医院 人事管理
• 年，卷（期）: 2015,（42）
• 所属期刊栏目: 荫医学信息学 -- 医学管理
• 页码范围: 10-10
• 页数: 1页
• 字数: 691字
• 语种: 中文

摘要

目的探讨人力资源管理理念在医院人事管理中的作用意义。方法选自2012年11月~2013年10月我院尚未应用人力资源管理理念模式的人事管理的相关资料作为对照组，选自2013年11月~2014年10月我院应用人力资源管理理念模式后的人事管理的相关资料作为观察组。回顾性分析对照组的相关资料，统计其存在的管理隐患问题，于2013年11月融入人力资源管理理念，并实施相应的管理政策，通过我院自设模糊数字评分法，对比实施人力资源管理前后各方面的管理情况。结果观察组资料当中各项分值均显著高于对照组(<0.05)。结论将人力资源管理理念，应用于医院人事管理当中，有助于加强医院的人事管理模式，提高员工的综合素质，引进专业的人才，并提高员工的工作积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙宁		4	3	1.0	1.0